去年の面談以来、気をつけて仕事とプライベートを分けてきたのに、今回はお休みの日に職場の話を持ち込まれてしまったんですね。

頑張って線を引いてきた分、割り切れない気持ちになるのは当然だと思います。

ハグしに来た子どもを受け止めていたことを「緩んでいる」と言われたのも、つらいですね。目の前の子どもと向き合っていた姿勢そのものを否定されたように感じても不思議ではありません。

いない場で名指しで話題になっていたこと、それを休みの日に伝えられたこと。

内容そのものより、その伝えられ方に引っかかっているのだとしたら、それも自然な感覚だと思います。

本人がいる場で伝えてほしかった、そう感じるのも当然だと思います。

一年半、ずっとお一人で抱えてこられたんですね。ここに書いてくださったこと、まず読ませていただきました。

自分を責めては動けず、動けないからまた自分を責める。このループは、抜け出そうと思うほど強くなってしまうことがあります。

「変われるのか」「変わりたくないだけなのか」それだけ問い続けてこられたのは、本当は"このままでいい"とは思っていない証拠だと思います。

一年半、崩れずにここまで来られたこと自体、簡単なことではありません。それができている自分を、少しだけでいいので褒めてあげてください。そして、今は「動けていない自分」に目が向きがちだと思いますが、それまでは働き続けてこられたということでもあります。長く走り続けてきたからこそ、今立ち止まっているのかもしれません。

動けること、考えられること

それ自体、実は当たり前ではない貴重なことだったりします。

もしよければ、今一番しんどいのは「将来が見えないこと」なのか、「自分を責める気持ち」なのか、少しだけ聞かせてもらえますか。

指導係という責任を立派に果たされていると思いますよ。上司、同僚、部下との人間関係上の課題は、職業人としてずっとついて回るものかなと思います。いろいろなタイプの人がいるなかで、100%完璧を目指そうとすると自分が擦りきれてしまいます。6割主義というのがあります。6割でも素晴らしいです。どんなに素晴らしい人でも全ての人に好かれる、信頼されるのは無理です。そこは割りきっていいと思います。誠心誠意、相手の立場を考えて、思いやりを持って指導していれば、その後どのような結果が出ようと、そこまで責任を取る必要はないと思います。もちろん指導のスキルは高めていく必要があるでしょう。また、後輩の性格や特性を理解していくことも必要かもしれません。でも、精一杯やってらっしゃるなら、全ての責任を負う必要はないと思います。一人で背負わず、先輩や同僚と相談しチームでされることも大切だと思います。粘り強く対応していけばきっとどこかに解決の糸口が見えて来ますよ。まずは、ご自身をくれぐれも大切にしてください。